OBJETIVOS
- Crear conciencia sobre la relevancia de las participaciones grupales e individuales en el desarrollo de un contenido educativo.
- Conocer las diferentes estrategias grupales que fomentan la participación.
- Tomar nota de los puntos mas sobresalientes de cada dinámica.
Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal.
Tuvo su origen en Estados Unidos a finales de 1930, con la intención de mejorar los resultados en el campo político, económico, social y militar.
El psicólogo norteamericano de origen alemán Kurt Lewin fue el pionero en el estudio de los grupos. Su teoría del campo del comportamiento fundamentó no sólo el estudio del comportamiento individual, sino también permitió la interpretación de fenómenos grupales y sociales.
OBJETIVOS
· Estimular la participación
· Intercambio de roles.
· Relaciones interpersonales
· Desarrollo de hábitos y convivencia.
Es importante saber que las dinámicas de grupo NO TIENEN SOLUCIÓN.
Clasificación
DE PRESENTACIÓN
Presenta a los miembros del grupo, para aprender sus nombre lo mas rápido posible para conocer sus nombre sus gustos, experiencias y otros datos que pueden resultar interesantes.
DE CONOCIMIENTO
Profundiza en lo que hemos aprendido sobre los demás integrantes del grupo afianza la información recibida y hay una mejor integración.
DE AFIRMACIÓN
Consolidar los conocimientos que tenemos de cada miembro del grupo como persona única y los del grupo completo como unidad grupal en la sociedad.
DE DISTENSION.
Aumentar la participación y la comunicación de cada uno de los miembros del grupo dentro de éste y crear un mayor grado de confianza con uno mismo y con el resto de compañeros.
DE COOPERACIÓN
Ayuda a los componentes del grupo a trabajar en equipo, favoreciendo la colaboración de todos sus miembros y enseñándoles a colaborar entre ellos.
CLASIFICACIÓN DE LOS INTEGRANTES
Dentro de los grupos se han identificado 4 prototipos clásicos, que, según su rol son:
Portavoz
Chivo expiatorio
Líder
Saboteador
Etapas
FORMACIÓN
Se mantienen distanciados y trabajan juntos solo si es necesario, no existe la costumbre de trabajar en grupo.
Turbulencia
Hay mucha discusión y conflicto destructivo.
Normatividad
Dedican tiempo en socializar, ya intentan llevarse bien.
Ejecución
Hay comunicación abierta y apoyo mutuo. Ya hay productividad.
TIPOS DE DINÁMICAS DE GRUPO
FORO
MESA REDONDA
EL PANEL
DEBATE
EL PHILLIPS 66
CUCHICHEO
SEMINARIO
LLUVIA DE IDEAS
SIMPOSIO
FUERZAS INTERNAS DEL GRUPO
Liderazgo
Motivación
Metas comunes