1. Los valores.

Objetivos: Conocerá los distintos conceptos de  valores y  sus características llevando lo aprendido a la practica.

 Actividad a realizar.

1. Explica por qué son tan importantes los valores para ti mínimo, una hoja tamaño carta.

Tema

Valores

Conjunto de factores y creencias que el ser humano considera importante para su desarrollo y convivencia en armonía con sus semejantes. Constituyen un objeto al que la comunidad aspira y busca continuamente para mejorar y perfeccionarse.

Los valores se encuentran básicamente en la familia en la empresa y en la sociedad y no basta con tenerlos bien definidos, sino que resulta indispensable verlos convertido en hábitos operativos arraigados en la gente son la bese en donde las actitud y la conducta son creadas y juegan un rol muy importante en las acciones del comportamiento humano. Aunque los valores cambien en la geografía y en la historia.

Los valores al igual que la ética, son reflejados principalmente al momento de tomar una decisión porque describen como debería comportarse una persona para poder relacionarse con otra con interés en común. Cada persona se va creando valores lo largo de su vida y les da un orden dependiendo de la situación con la que se enfrente. Es decir en una situación social en donde los valores tienen a contradecirse entre sí, la persona debe ser capaz de decidir en ese momento a qué valor darle mayor prioridad.

LA TEORÍA DE LOS VALORES

Los  valores están  por encima  de  los  postulados  del  derecho  positivo o  sea  las  normas prescritas por una ley determinada, para regular la convivencia entre los hombres; superan al derecho  de  gentes,  limitado  a  una  cultura  regional  o  continental.  Los  valores  se  equiparan únicamente a los derechos humanos, de vigencia universal.

En toda convivencia humana bien organizada y fecunda, hay que colocar como fundamento el principio de que todo ser humano es persona, es decir una naturaleza dotada de inteligencia y libertad,  y  que  por  lo  tanto,  de  esa misma  naturaleza  directamente  nacen  al  mismo  tiempo, derechos y deberes  que, al ser  universales  e  inviolables,  son  también  absolutamente inalienables.

Las  diferencias  no  están  en  el  color,  en  el  sexo,  en  la  posición  social  ni  en  ninguna  otra circunstancia. La diferencia sustantiva radica en los valores integrantes de cada una de ellas, en el grado de desarrollo humano que hayan conseguido y en la capacidad de servicio a los intereses de la sociedad. Además el índice de madurez o de evolución a que haya llegado el individuo, determinará la calidad de sus relaciones con su medio. Sin los valores, las relaciones entre los hombres, entre los grupos y entre las naciones se tornarían difíciles y eminentemente peligrosas.

Importancia de los valores

Los valores en una organización se podrían definir como la personalidad misma de la empresa, la forma cómo se  comportara y cómo vivirá; son esas las partes del espíritu de la organización, un  fiel  reflejo  de  las  personas  ejecutivas  que  manejan  el  liderazgo  de  la compañía.

Es igual al  esquema que utilizamos al  educar  a nuestros hijos  en  el seno de  la familia, que buscamos la formación como  seres  humanos íntegros, con valores,  con moral  y  ética  en su comportamiento humano.

Cuando tenemos definidos los valores, y los hemos comunicado, para lograr una vivencia de parte de todos y cada uno de los integrantes de la empresa,  esto nos garantiza una actuación uniforme, lo cual es una medida importante en nuestra organización, ya que nos permite crecer y participar en forma activa dentro de la compañía.  El conocimiento de todos los valores por

parte  de  nuestros  asociados  nos  permitirá  desarrollarnos  dentro  de  un  marco  que  hemos trazado.

La importancia del valor radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y

del  comportamiento  humano,  define  el  carácter  fundamental  y  definitivo  de  la  organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización.

Los  valores  deben  ser  claros,  iguales  compartidos  y  aceptados  por todos  los miembros  y niveles de la organización, para que exista un criterio unificado que compacte y fortalezca los intereses de todos los miembros de una organización.